為了進一步落實中央企業數字化轉型和高質量發展的要求，提高企業經營管理精益化、集約化和智能化水平，在集團公司人力資源部和人力資源服務中心的統籌組織下，中核核信依據集團公司《基于標準工時的管理部門員工量化考核工作法》，秉承技術先進、架構創新的理念，自主設計并研發打造了一套具有中核業務特色的“量化考核管理系統”，2024年4月23日，PC端上線試運行，2024年6月28日，移動端上線試運行。試運行以來，已有百余家單位通過該系統進行量化考核管理工作。

　　從技術上，量化考核管理系統充分考慮架構的先進性和技術的創新性，采用前后端分離架構、微服務理念進行設計，具有良好的性能和人機交互體驗。從業務上，該系統充分考慮業務便捷性及標準化，具備量化考核所需的組織人員信息管理、標準工時庫管理、量化考核填報和審批、考核綜合評價打分、考核結果統計發布和數據統計與導出等功能，可實現管理部門量化考核全流程覆蓋，可滿足各級次單位的數據查看、統計要求。

　　系統具有以下亮點：

　　1.突破組織機構限制，每一個組織均可在線開展量化考核。各單位可根據實際情況，組織量化考核工作，可將多組織組合在一起開展考核工作，亦可將某組織拆分進行量化考核工作。

　　2.配置靈活方便，滿足各單位個性化管理需求，實現引導式、一站式的配置。系統設計“是否參與填報”“是否參與審批”“是否參與評價”“是否參與排名”，在不收集用戶職務信息的情況下，完成系統配置；自動根據組織架構設計及“四個是否”，自動創建審批流程，綜合評價范圍，結果發布范圍等，無需用戶配置流程；綜合評價規則亦可基于組織機構及人員類型配置，自適應生成綜合評價矩陣配置表；工時統計規則支持通過預設規則對不同人員的工時進行差異化統計，支持“一人一規則”。

　　3.便捷的工時庫管理功能，滿足標準化與定制化。集團公司將人力、財務、黨建、經營、紀檢、綜合6領域標準工時庫在集團范圍內共享，各單位可直接引用；支持在線維護和模板導出導入，靈活管理本單位工時庫；支持工時庫共享、引用，系統支持一鍵引用其他單位在線共享給本單位的工時庫，從而快速生成本單位的標準工時庫，該功能對于業態相近的單位尤為適用。

　　4.支持多種形式填報，聚焦效率提升。系統支持PC端及移動端應用，何時何地均可及時填報量化工時；填報與提交審核解耦合，用戶可根據單位制度要求，按周期選擇提交領導審核；支持引用功能，周期性重復工作無需反復填報。

　　5.為“定性評價”提供“定量參考”。綜合評價時，系統會將被評價人的“工時數據”一并列出，供評價人作“定量參考”，以便其作出更加最準確的“定性評價”。

　　6. 聚焦量化考核工作法的結果應用。支持填報工時、統計工時、考核工時、考核排名等核心指標及相關過程數據一鍵輸出；支持對個人工時、組織工時等相關數據以圖表形式進行在線圖表展示；支持上級單位在線監控下級單位量化考核工作實施情況。

　　“量化考核管理系統”擁抱集團“整體·協同”的總體指導方向，信息化、數值化的技術為基石，協同業務、拉通用戶，讓技術賦能業務，技術與業務的深度融合，助力量化考核工作法在更大范圍的推廣。9月27日，集團公司在京舉辦管理創新成果報告會暨《量化考核—管理部門員工績效提升實戰》圖書發布會，將為眾多組織在優化員工績效管理、促進員工個人與組織共同成長方面帶來新的啟發。